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60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
Effectivement, Chevénement (sauf erreur de ma part) a voulu ça, nous voyons les dégats, l'an dernier certains ont eu 22/20 les enfants ont une voisine Prof des Prof (elle est en retraite et fait passer les examens aux Enseignants, et corrige le bac) elle nous a expliqué que la moyenne étant si mauvaise qu'ils ont reçu comme consigne d'ajouter des points, c'est ce qui a été fait même aux bons élèves! elle dit que le niveau des élèves est nul, mais celui des enseignants pas meilleurs!melusine a écrit:Depuis des dizaines d'années, je crois que c'est sous la mitre que ça a commencé, ils ont mis l'accent sur un pourcentage élevé de 'réussite 'au bac , dévalorisé puisque dans certaines académies ils ont augmenté les notes artificiellement, au détriment de l'apprentissage qui conviendrait certainement plus à certaines catégories d'élèves
Effectivement, l'apprentissage ou le lycée technique conviendraient mieux à certains, et surtout ils seraient plus heureux, Ma nièce a 3 gosses, l'ainé un garçon, c'était la cata au collège et depuis le primaire, elle l'a mis en apprentissage, ensuite formation par alternance, il a été heureux et fait son chemin, les filles elles travaillaient très bien,
Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
Maréaction a écrit:http://www.midilibre.fr/2018/05/15/emploi-60-des-pme-n-arrivent-pas-a-recruter-des-candidats-adaptes,1671634.php
Emploi : 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
elon une étude, 86 % des petites et moyennes entreprises ont des projets d'embauche en 2018.
Contrairement à une idée reçue, un peu plus de la moitié des petites entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement auxquelles elles sont confrontées constituent le principal frein à leur croissance. C'est ce que montre une étude de Bpifrance et l'institut Coe-Rexecode publiée mardi.
Selon cette enquête réalisée entre le 10 et le 18 avril auprès de 320 entreprises de moins de 250 salariés et réalisant moins de 50 M€ de chiffre d'affaires, 52 % d'entre elles considèrent que les difficultés de recrutement représentent leur principal frein, un chiffre en progression depuis un an.
La concurrence et l'insuffisance de fonds propres figurent parmi les obstacles ensuite cités.Une main d'oeuvre externe
En 2018, 86 % des entreprises interrogées nourrissent des projets d'embauche, et parmi elles, 61 % ont rencontré des difficultés pour recruter le personnel nécessaire au développement de leur activité.
La principale cause de ces difficultés ? Pour 81 % des patrons de TPE-PME, il s'agit de l'absence de candidats “adaptés”. Par ailleurs, 77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats, tandis que 27 % mettent en cause leur entreprise et son organisation.
Pour tenter de remédier à ces difficultés, 64 % des entreprises ont fait évoluer leur organisation générale, 60 % leur politique de recrutement et 50 % le profil des postes à pourvoir. Enfin, 48 % d'entre elles ont eu recours à de la main-d'œuvre externe.
Oui c'est plutôt ça, c'est moins "cher"...on le dit pas dans les statistiques ..pour question de salaire
Ou l'horaire ..10 h par semaine ..alors qu'on veut supprimer les 35h ..alors même pas 35h
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