60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

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60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 16:23

http://www.midilibre.fr/2018/05/15/emploi-60-des-pme-n-arrivent-pas-a-recruter-des-candidats-adaptes,1671634.php
Emploi : 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
elon une étude, 86 % des petites et moyennes entreprises ont des projets d'embauche en 2018.
Contrairement à une idée reçue, un peu plus de la moitié des petites entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement auxquelles elles sont confrontées constituent le principal frein à leur croissance. C'est ce que montre une étude de Bpifrance et l'institut Coe-Rexecode publiée mardi.
Selon cette enquête réalisée entre le 10 et le 18 avril auprès de 320 entreprises de moins de 250 salariés et réalisant moins de 50 M€ de chiffre d'affaires, 52 % d'entre elles considèrent que les difficultés de recrutement représentent leur principal frein, un chiffre en progression depuis un an.
La concurrence et l'insuffisance de fonds propres figurent parmi les obstacles ensuite cités.

Une main d'oeuvre externe

En 2018, 86 % des entreprises interrogées nourrissent des projets d'embauche, et parmi elles, 61 % ont rencontré des difficultés pour recruter le personnel nécessaire au développement de leur activité.
La principale cause de ces difficultés ? Pour 81 % des patrons de TPE-PME, il s'agit de l'absence de candidats “adaptés”. Par ailleurs, 77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats, tandis que 27 % mettent en cause leur entreprise et son organisation.
Pour tenter de remédier à ces difficultés, 64 % des entreprises ont fait évoluer leur organisation générale, 60 % leur politique de recrutement et 50 % le profil des postes à pourvoir. Enfin, 48 % d'entre elles ont eu recours à de la main-d'œuvre externe.
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Kristobal le Mer 16 Mai - 16:36

77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats.

Beaucoup d'employeurs ne comprennent rien à la collaboration et que quand tu payes au minimum tu reçois au minimum.

Je sais très bien comment fonctionne une PME, avec des employeurs qui ne pensent qu'à leur petit profit .

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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 16:44

Kristobal a écrit:77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats.

Beaucoup d'employeurs ne comprennent rien à la collaboration et que quand tu payes au minimum tu reçois au minimum.

Je sais très bien comment fonctionne une PME, avec des employeurs qui ne pensent qu'à leur petit profit .
Le contraire m'aurait fort étonné!
Les employeurs ont les C.C. et doivent les respecter, les salariés suivant leur formation, connaissent les C.C. donc accepte le poste, 
Mais malheureusement à part de vouloir 80% d'une classe d'age au Bac , nous n'avons pratiquement plus de formation!
Ils ont un bac, souvent ++ en faculté à trainer les fesses sur les bancs, et sortent les mains vides!
Je vous l'ai déjà dit, que ne faites vous employeur, vous vous seriez rempli les pôches!

Je vois nous dans les conducteurs, heureusement majoritairement ils sont sérieux, mais vous les trimballez quelques jours pour voir comment ils fonctionnent, vous expliquez bien le travail, et bien, nous en avons qui au lieu de rester à coté du compresseur à surveiller sont dans la cabinet à regarder un film, résultat, soit ils bourrent, soit ils pourrissent l'usine! et jamais un mot de regret!
Quant aux mécanos, c'est un métier bien payé, et bien faut voir les erreurs, faire sortir un véhicule sans graisse dans les moyeux, ou sans huile dans le moteur! mais c'est sur que là son patron se rempli les pôches, car c'est bien lui qui rembourse la totalité des frais!
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Kristobal le Mer 16 Mai - 16:52

Maréaction a écrit:
Kristobal a écrit:77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats.

Beaucoup d'employeurs ne comprennent rien à la collaboration et que quand tu payes au minimum tu reçois au minimum.

Je sais très bien comment fonctionne une PME, avec des employeurs qui ne pensent qu'à leur petit profit .
Le contraire m'aurait fort étonné!
Les employeurs ont les C.C. et doivent les respecter, les salariés suivant leur formation, connaissent les C.C. donc accepte le poste, 
Mais malheureusement à part de vouloir 80% d'une classe d'age au Bac , nous n'avons pratiquement plus de formation!
Ils ont un bac, souvent ++ en faculté à trainer les fesses sur les bancs, et sortent les mains vides!
Je vous l'ai déjà dit, que ne faites vous employeur, vous vous seriez rempli les pôches!

Je vois nous dans les conducteurs, heureusement majoritairement ils sont sérieux, mais vous les trimballez quelques jours pour voir comment ils fonctionnent, vous expliquez bien le travail, et bien, nous en avons qui au lieu de rester à coté du compresseur à surveiller sont dans la cabinet à regarder un film, résultat, soit ils bourrent, soit ils pourrissent l'usine! et jamais un mot de regret!
Quant aux mécanos, c'est un métier bien payé, et bien faut voir les erreurs, faire sortir un véhicule sans graisse dans les moyeux, ou sans huile dans le moteur! mais c'est sur que là son patron se rempli les pôches, car c'est bien lui qui rembourse la totalité des frais!





Il y a 6 millions de chômeurs en France.  Donc en suivant le raisonnement de réac, 6 millions de gens qui refusent les emplois proposées  ????

Mais c'est vite oublier le million d'emploi proposé par le medef en contrepartie du CICE.

Le CICE, coûte 100 milliards d'€.

Les patrons ont perçu ces sommes considérables, mais le million d'emplois, des nèfles ....  Réac, un commentaire  ????    Very Happy

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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 17:05

Kristobal a écrit:
Maréaction a écrit:
Kristobal a écrit:77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats.

Beaucoup d'employeurs ne comprennent rien à la collaboration et que quand tu payes au minimum tu reçois au minimum.

Je sais très bien comment fonctionne une PME, avec des employeurs qui ne pensent qu'à leur petit profit .
Le contraire m'aurait fort étonné!
Les employeurs ont les C.C. et doivent les respecter, les salariés suivant leur formation, connaissent les C.C. donc accepte le poste, 
Mais malheureusement à part de vouloir 80% d'une classe d'age au Bac , nous n'avons pratiquement plus de formation!
Ils ont un bac, souvent ++ en faculté à trainer les fesses sur les bancs, et sortent les mains vides!
Je vous l'ai déjà dit, que ne faites vous employeur, vous vous seriez rempli les pôches!

Je vois nous dans les conducteurs, heureusement majoritairement ils sont sérieux, mais vous les trimballez quelques jours pour voir comment ils fonctionnent, vous expliquez bien le travail, et bien, nous en avons qui au lieu de rester à coté du compresseur à surveiller sont dans la cabinet à regarder un film, résultat, soit ils bourrent, soit ils pourrissent l'usine! et jamais un mot de regret!
Quant aux mécanos, c'est un métier bien payé, et bien faut voir les erreurs, faire sortir un véhicule sans graisse dans les moyeux, ou sans huile dans le moteur! mais c'est sur que là son patron se rempli les pôches, car c'est bien lui qui rembourse la totalité des frais!





Il y a 6 millions de chômeurs en France.  Donc en suivant le raisonnement de réac, 6 millions de gens qui refusent les emplois proposées  ????

Mais c'est vite oublier le million d'emploi proposé par le medef en contrepartie du CICE.

Le CICE, coûte 100 milliards d'€.

Les patrons ont perçu ces sommes considérables, mais le million d'emplois, des nèfles ....  Réac, un commentaire  ????    Very Happy
Quoique j'écrive cela ne vous conviendra pas!
le CICE n'a été mis que pour compenser un peu la différence de charges sociales et fiscales, avec la moyenne Européenne, et pour que les entreprises puissent investir, car les investissements ne passaient plus!
Maintenant les promesses de GATTAZ ce ne sont pas les Patrons qui les ont  faites, d'autant que majoritairement les entreprises qui embauchent le plus sont les PME, PMI et TPME et TPMI, et pour embaucher il faut avoir les commandes, et pour avoir les commandes il faut produire moins cher, c'est le serpent qui se mort la queue!
Je vais encore parler de camion (et oui Mig, je ne peux parler que de ce que je connais, contrairement à certains qui savent tout), nous travaillons depuis 60 ans avec un industriel, depuis 6 ans, ils font des appels d'offres, et devinez qui prend le transport??? les étrangers, car moins chers que nous, et plus souple en plus! heureusement que nous nous étions orientés de plus en plus à ne pas dépasser un rayon de 300 km, là ils concurrencent un peu moins! c'est pourquoi, notre différence c'est surtout la qualité et pour faire de la qualité, il faut des conducteurs sérieux! sérieux à la conduite, sérieux chez les Clients, ponctuel (et oui, maintenant les clients veulent que les camions arrivent dans une marge assez réduite pourtant nous ne livrons pas du frais) il en manque donc de plus en plus, même les agences d'intérims, actuellement bataillent pour en avoir! ce métier était aimé avant, car ils avaient la liberté, ils s'organisaient comme ils désiraient, et pourtant n'avaient pas du bon matériel comme actuellement!  alors que maintenant avec les réglementations, pour eux plus aucune liberté! et même avec des salaires correctes ils ne sont plus intéressés! déjà le permis et la fimo sont très chers, alors qu'avant ils passaient le permis à l'armée, et le chomdu en forme très peu!
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Kristobal le Mer 16 Mai - 18:11


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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 18:14

Mais puisque le chomage a baissé, faudrait voir, certainement grace au million d'emplois,
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 18:46

Depuis des dizaines d'années, je crois que c'est sous la mitre que ça a commencé, ils ont mis l'accent sur un pourcentage élevé de 'réussite 'au bac , dévalorisé puisque dans certaines académies ils ont augmenté les notes artificiellement, au détriment de l'apprentissage qui conviendrait certainement plus à certaines catégories d'élèves
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Invité le Mer 16 Mai - 18:52

melusine a écrit:Depuis des dizaines d'années,  je crois que c'est sous la mitre que ça  a commencé,  ils ont mis l'accent sur un pourcentage élevé de 'réussite 'au bac , dévalorisé puisque dans certaines académies ils ont augmenté les notes artificiellement, au détriment de l'apprentissage qui conviendrait certainement plus à certaines catégories d'élèves
Effectivement, Chevénement (sauf erreur de ma part) a voulu ça, nous voyons les dégats, l'an dernier certains ont eu 22/20 les enfants ont une voisine Prof des Prof (elle est en retraite et fait passer les examens aux Enseignants, et corrige le bac) elle nous a expliqué que la moyenne étant si mauvaise qu'ils ont reçu comme consigne d'ajouter des points, c'est ce qui a été fait même aux bons élèves! elle dit que le niveau des élèves est nul, mais celui des enseignants pas meilleurs!

Effectivement, l'apprentissage ou le lycée technique conviendraient mieux à certains, et surtout ils seraient plus heureux, Ma nièce a 3 gosses, l'ainé un garçon, c'était la cata au collège et depuis le primaire, elle l'a mis en apprentissage, ensuite formation par alternance, il a été heureux et fait son chemin, les filles elles travaillaient très bien,
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Re: 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"

Message par Mig le Mer 16 Mai - 19:27

Maréaction a écrit:http://www.midilibre.fr/2018/05/15/emploi-60-des-pme-n-arrivent-pas-a-recruter-des-candidats-adaptes,1671634.php
Emploi : 60 % des PME n’arrivent pas à recruter des candidats "adaptés"
elon une étude, 86 % des petites et moyennes entreprises ont des projets d'embauche en 2018.
Contrairement à une idée reçue, un peu plus de la moitié des petites entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement auxquelles elles sont confrontées constituent le principal frein à leur croissance. C'est ce que montre une étude de Bpifrance et l'institut Coe-Rexecode publiée mardi.
Selon cette enquête réalisée entre le 10 et le 18 avril auprès de 320 entreprises de moins de 250 salariés et réalisant moins de 50 M€ de chiffre d'affaires, 52 % d'entre elles considèrent que les difficultés de recrutement représentent leur principal frein, un chiffre en progression depuis un an.
La concurrence et l'insuffisance de fonds propres figurent parmi les obstacles ensuite cités.

Une main d'oeuvre externe




En 2018, 86 % des entreprises interrogées nourrissent des projets d'embauche, et parmi elles, 61 % ont rencontré des difficultés pour recruter le personnel nécessaire au développement de leur activité.
La principale cause de ces difficultés ? Pour 81 % des patrons de TPE-PME, il s'agit de l'absence de candidats “adaptés”. Par ailleurs, 77 % citent l'inadéquation entre les attentes respectives de l'entreprise et des candidats, tandis que 27 % mettent en cause leur entreprise et son organisation.
Pour tenter de remédier à ces difficultés, 64 % des entreprises ont fait évoluer leur organisation générale, 60 % leur politique de recrutement et 50 % le profil des postes à pourvoir. Enfin, 48 % d'entre elles ont eu recours à de la main-d'œuvre externe.

Oui c'est plutôt ça, c'est moins "cher"...on le dit pas dans les statistiques ..pour question de salaire Wink
Ou l'horaire ..10 h par semaine ..alors qu'on veut supprimer les 35h ..alors même pas 35h Wink
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