Re: Taux de chômage le plus faible depuis 4 ans à Genève

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:14

ancien a écrit:La suisse , le seul pays ou les handicapés sont considérés comme des fainéants , par le gouvernement , il faut le faire quand même ?

D'où vous la sortez celle-ci? je peux dire que les enfants à problèmes sont mieux pris en charge que chez nous! et gratuitement, écoles spécialisées, cours à domicile si nécessaire, ensuite écoles pour apprendre un métier!

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:17

Mig a écrit:
Maréaction a écrit:
Mig a écrit:
On se demande même pourquoi ils embauchent ..si c'est un vendredi et virer le lundi ..bon s'ils travaillent le samedi et dimanche ça va
encore une idiotie relisez donc et surtout essayez de comprendre avant de raconter encore une idiotie
Pourquoi ? ils ont pas le droit d'embaucher le vendredi ?

Vraiment vous êtes un nigaud! relisez donc je vois que vous n'avez toujours pas compris! par contre en France comme ailleurs nous avons droit d'embaucher le vendredi, mais pas le droit chez nous de dire le vendredi soir après la journée, vous êtes viré, où il faut une faute très lourde, sinon ils se retrouvent devant la justice, et les syndicats aux fesses! même sur vol, pris la main dans le sac, il faut simplement une mise à pieds avec tous les risques aussi!

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:28

bien sur que si ! cela s’appelle de l’intérim . sans oublier la période d'essai . Wink

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:32

fangio a écrit:bien sur que si ! cela s’appelle de l’intérim . sans oublier la période d'essai .

J'ai répondu à Mig, sur sa question, mais pas sur de l'intérim, mais sur de l'embauche! oui on peut faire commencer un vendredi! même pour la période d'essai, tout dépend aussi du travail, du contrat, certains peuvent commencer le vendredi, et travailler samedi dimanche, si c'est prévu!

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:37

oui . contrairement a ce que l'on voudrait nous faire croire , la souplesse on l'a déjà .

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:45

fangio a écrit:oui . contrairement a ce que l'on voudrait nous faire croire , la souplesse on l'a déjà .

Souplesse??? lorsque vous faites la déclaration d'embauche (au moins 48h avant) et que le salarié ne vient pas, sans prévenir bien souvent, encore des papiers à faire!

Je suis pour la déclaration obligatoire avant l'embauche, (DPAE) cela a été une très bonne mesure, cela évite déjà l'oublie, volontaire ou involontaire, et permet au salarié d'avoir une preuve d'embauche et surtout de déclaration, avant la signature du contrat! et évite aux salariés lorsqu'ils tombent sur un malhonnête de se faire avoir!

Par contre, c'est ensuite qu'il faudrait éviter d'avoir encore et encore des papiers!

Par contre souplesse pour les licenciements?????????

par **Mig**...Mer 11 Avr 2018 - 8:52

Maréaction a écrit:
Mig a écrit:
Maréaction a écrit:
Mig a écrit:
On se demande même pourquoi ils embauchent ..si c'est un vendredi et virer le lundi ..bon s'ils travaillent le samedi et dimanche ça va
encore une idiotie relisez donc et surtout essayez de comprendre avant de raconter encore une idiotie
Pourquoi ? ils ont pas le droit d'embaucher le vendredi ?
Vraiment vous êtes un nigaud! relisez donc je vois que vous n'avez toujours pas compris! par contre en France comme ailleurs nous avons droit d'embaucher le vendredi, mais pas le droit chez nous de dire le vendredi soir après la journée, vous êtes viré, où il faut une faute très lourde, sinon ils se retrouvent devant la justice, et les syndicats aux fesses! même sur vol, pris la main dans le sac, il faut simplement une mise à pieds avec tous les risques aussi!

Ben j'ai bien compris ..tu parles bien de la Suisse ..pourquoi tu dis aujourd'hui : chez "nous" on a pas le droit de dire le vendredi soir après la journée, vous êtes viré...tu parlais bien de la Suisse ..et en Suisse on a le droit non ? Wink

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 8:52

on est les champions de l'administratif . c'est justement là dessus qu'il faudrait travailler . pas sur la souplesse que l'on a déjà . réduire a une seule et unique caisse , pour tout les prélèvements . feuille de paye simplifiée , etc etc ... là les entreprises auraient a gagner .

par Invité...Mer 11 Avr 2018 - 9:42

fangio a écrit:on est les champions de l'administratif . c'est justement là dessus qu'il faudrait travailler . pas sur la souplesse que l'on a déjà . réduire a une seule et unique caisse , pour tout les prélèvements . feuille de paye simplifiée , etc etc ... là les entreprises auraient a gagner .

Pour les déclarations maintenant tout sur internet! il faut que je demande aux gamins, s'ils sont toujours obligés de faire les récap au trimestre et à l'année, ce qui me sortait des yeux, nous sommes obligatoirement en déclarations mensuelles! que nous fassions nos contrôles au trimestre ensuite et à l'année, normal, mais pas obligatoire de les fournir! idem pour les statistiques, une par carte grise, je ne vous dis pas le temps passé, et si pas de retour PV!
et lorsque nous avons vu les problèmes pour les salariés, des années non recopiées pour leur relevé de carrière, alors que sur la DADS entreprise, ils y sont! mais ils auraient eu un problème informatique!!! et comme j'avais répondu, "l'erreur est humaine, mais au moins ayez la correction de dire la vérité aux salariés qui vous contactent, et non "voyez votre employeur c'est lui qui ne vous a pas déclaré",
Parlons feuille de paye, dans le transport, obligation de joindre les analyses de carte, et comme toutes les autres détails à l'extrème, il semblerait qu'ils ont un peu simplifié!
Alors que si nous n'avions qu'une caisse, cela serait si facile! mais en France pourquoi faire simple, lorsque l'on peut faire compliquer

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